想快速打開市場，獲取客戶，企業在微信營銷中，最常見的手段就是進行微信群管理。微信群內成員大都是因為共同興趣、共同發展目標等共同利益而聚集。所以，微信群管理需要是微信群有凝聚力，活躍度，才能使得達到微信群營銷的最大效益。那么，我們該如何管理微信群，從而發揮其最大效用呢?

一、微信群管理成本高

日常微信群維護中，耗費的人力成本和時間成本暫且不提，，很多群為了吸引新粉絲，牢靠舊成員，一般都會砸錢來搞活動，紅包666的發，優惠券領取無上限，請來著名講專家進行課程講座等，這些手段只是暫時活動當下有效，活動結束，群內又變成了僵尸。所以，尋找一個長久有效的辦法才是關鍵。

二、難以平衡微信群的活躍度和群內成員的流失

微信群也算是社會小團體，團體社會的發展，需要成員們的交流溝通才得以進行下去。加入群內失去活躍的，沒有交流溝通，和個體無異。我曾經做過數據統計：一個二三十人的小群每天的信息量并不比一個幾百人的大群少多少，至少量級上面差不了太多。前者可以輕松每幾百條，后者頂多就千來條。再計算下來，人均信息量更是非常接近。

然而，企業要想擴大微信營銷效益，必須保證群內成員數量，所以，如何平衡微信群活躍度與保證群內成員數量，是微信群管理的難題。

三、群的數量擴大

企業在微信營銷開展過程中，會將不斷擴大群，不斷增加群數量，以達到其效用最大化。然而，面對幾十個，甚至幾百幾千個群的時候，難免有些心有余而力不足。而且會人力成本會隨之大幅增加。而群數量的擴大又是必須經歷的過程，所以尋找，多微信群管理與管理成本間的平衡是關鍵。

我們上述所講，沒有涉及到一點有關技術的問題，都是圍繞人力作討論。但在網絡科技技術如此發達，微信智能管理軟件頻現的今天，如果只靠人力解決問題，那就是蠻力。我們需要跟隨時代的腳步，運用微信營銷管理軟件輔助人力，微信營銷才能夠做的事半功倍。內容僅供參考。